工傷認(rèn)定的要求是相當(dāng)嚴(yán)格的，不是在單位受傷就是工傷。參加單位組織的體育比賽受傷是否算工傷？我國對(duì)于工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎么樣的？

　　參加單位組織的體育比賽受傷是否算工傷

　　案情簡(jiǎn)介

　　張某是某化工企業(yè)營銷經(jīng)理，2014年10月，該公司舉辦體育文化藝術(shù)節(jié)，其中一項(xiàng)活動(dòng)就是與兄弟單位、客戶單位舉行足球友誼對(duì)抗賽。比賽中，張某在激烈的爭(zhēng)奪拼搶中不慎受傷，導(dǎo)致右小腿骨折。2015年3月，張某傷愈上班，以自己參加公司組織的足球比賽受傷為由，向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。接到張某的申請(qǐng)，該公司卻遲遲沒有答復(fù)。那么，張某能否認(rèn)定工傷?

　　法律解析

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”時(shí)不能機(jī)械絕對(duì)，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

　　此外，國務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(一)項(xiàng)關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。因此，本案中，張某在足球賽中受傷，可以說是在特定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因特定的工作原因而受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　律師提醒

　　職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中受傷，符合工傷認(rèn)定的基本條件。但如果單位事后以該集體活動(dòng)內(nèi)容與工作無關(guān)，或并非強(qiáng)制員工必須參加為由拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工可以向當(dāng)?shù)毓��?huì)或人社部門求助。