在外打拼的你，最近回家探望父母長輩了嗎?“常回家看看”是我們街知巷聞的歌曲，也是一個法律條款。但是，生活中，又有多少人是常回家看看的呢?最近多地紛紛提出“孝老假”的概念，鼓勵企業給予員工“孝老假”。于是廣大勞動者又準備多一個新假期——“孝老假”。如果不常回家看看的子女們，又會怎樣?接下來為您一一介紹。

　　什么是“孝老假”?

　　近日，北京、安徽、河南在內的多地紛紛提出“孝老假”的概念。

　　北京↓↓

　　《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》指出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。

　　安徽↓↓

　　《安徽省“十三五”養老服務業發展規劃》(征求意見稿)中明確，安徽省將制定相關政策，鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補貼。

　　河南↓↓

　　河南省通過的本地新計生條例中就明確，獨生子女的父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

　　江蘇↓↓

　　江蘇省也在探索制定家庭養老支持政策，通過家庭設施適老化改造補貼政策、子女護理技能免費培訓和補貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵家庭成員更好地贍養老人。

　　但是，大多數文件對“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等尚沒有明確規定。

　　“常回家看看”條款是什么?

　　《中華人民共和國老年人權益保障法》第十八條明確規定：家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人，用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。

　　這就是所謂的“常回家看看”條款。從條款的內容看，并沒有進行量化規定，因此裁量權掌握在法官手中。

　　不常回家看看會怎樣?↓↓

　　拒不履行“常回家看看”義務的兒女，尤其是對長期不贍養、不探望、甚至拋棄父母的子女，新修訂的《老年人權益保障法》并沒有明確的處罰標準，但是有些地方對此進行相關規定。

　　蘇州市中級人民法院出臺的《關于進一步發揮審判職能切實維護老年人合法權益的實施意見(試行)》在贍養問題上，首次以規范性文件形式明確，對老年當事人起訴要求贍養義務人履行精神贍養義務的，法院應予受理。首次明確部分繼承人未盡精神贍養義務的，判決時可視情況少分或不分遺產。

　　上海的法院根據老年人的起訴，做出相關判決，要求子女回家或者到養老機構探望。而且，根據《上海市公共信用信息歸集與使用管理辦法》第13條的規定，如果當事人拒不執行這一生效判決，相關信息將會歸入信用平臺，對當事人的工作與生活，都將帶來一定的影響。

　　《繼承法》也明確規定，有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。

　　對于不贍養老人的兒女，是可以不分配或者少分遺產的。

　　這些帶薪假你要知道!

　　探親假↓↓

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第3、4條規定探親假期分為以下幾種：

　　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　年假↓↓

　　《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　有薪病假↓↓

　　按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

　　工傷假↓↓

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。