我們知道，如果職工受到工傷，用人單位是需要賠償的。為確定賠償大小，是需要到有關單位申請工傷認定的，確定勞動者的傷殘情況和損失大小。那么，怎樣申請工傷認定,工傷認定在哪里申請呢？下面為您介紹有關內容。

　　一、怎樣申請工傷認定

　　用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可向用人單位所在地勞動刑偵部門提出工傷認定申請，在提出申請的時候需要提供如下一些材料：

　　(一)工傷認定申請表，應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

　　(一)職工死亡的，提交死亡證明；

　　(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

　　(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

　　(四)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

　　(五)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

　　(六)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

　　(七)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

　　二、在哪里申請工傷認定

　　如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。