工傷事故發(fā)生后，工傷認(rèn)定這個程序是必須要經(jīng)過的，個人如果想要申請工傷認(rèn)定，應(yīng)該如何來進(jìn)行？工傷認(rèn)定的程序中需要出具哪些材料呢？在下面的文章中為您具體的介紹關(guān)于工傷認(rèn)定的程序的法律問題。

　　一、個人申請工傷認(rèn)定程序是怎么樣的？

　　1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

　　2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

　　二、個人工傷認(rèn)定材料要哪些？

　　1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

　　2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明

　　3、《職工工傷認(rèn)定申請書》

　　4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

　　5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)

　　6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

　　7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

　　8、工傷認(rèn)定所需的其他材料

　　9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)