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派遣工因工受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
2016-04-29作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  各地有不少派遣工人在工作。當(dāng)派遣工人在工作期間,因工受傷時(shí)候,能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定?根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定,勞務(wù)派遣工因工受傷,派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。接下來小編為您一一介紹。

  派遣工人被工廠派遣到汽修廠為汽車噴油漆,在工作期間,他不慎摔傷左腿。那么派遣工人能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

  勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。實(shí)踐中,被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后,因勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清,經(jīng)常相互推諉,導(dǎo)致被派遣保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。為此,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。也就是說,勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者受傷后,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但其可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實(shí)提供職工病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危險(xiǎn)因素檢測(cè)結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其它材料。

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