各地有不少派遣工人在工作。當(dāng)派遣工人在工作期間，因工受傷時候，能否申請工傷認(rèn)定?根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣工因工受傷，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。接下來小編為您一一介紹。

　　派遣工人被工廠派遣到汽修廠為汽車噴油漆，在工作期間，他不慎摔傷左腿。那么派遣工人能否申請工傷認(rèn)定?

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。實踐中，被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，因勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣保險權(quán)益得不到有效保障。為此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。也就是說，勞務(wù)派遣的勞動者受傷后，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但其可以與用工單位約定補償辦法。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職工病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危險因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其它材料。