勞動者因工負傷或者患職業病進行治療，按規定可以享受工傷醫療待遇，但是具體怎么認定和領取工傷待遇？以下由勞動法律網小編為您介紹詳細2015年工傷后認定賠償程序。

　　工傷認定程序2015四步走

　　第一步：前往醫療機構治療

　　工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療，按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，其發生的醫療費用，由用人單位先現金墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后應轉入簽訂服務協議的醫療服務機構進行治療。

　　第二步：申請認定工傷

　　工傷不同于其他人身傷害，必須符合法定條件并經法定程序才可認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

　　勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關系的書面證據，導致勞動保障行政部門無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

　　第三步：鑒定勞動能力

　　工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

　　第四步：審核發放工傷待遇

　　工傷保險條例規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

　　以上傷殘待遇根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。

　　工傷認定程序2015知識拓展：

　　不受法律保護的“工傷”，你了解幾個？

　　《社會保險法》規定了三種不能認定為工傷的情形：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的，以及法律、行政法規規定的其他情形。

　　《工傷保險條例》第十六條也確認了因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。但是，如果是業務員為了業績喝酒導致損傷，或領導明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒，或品酒師在工作中飲酒或醉酒后發生的傷害等，性質則有所不同，并不是只要喝了酒就不是工傷。