工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所”
2012-03-13作者：未知來(lái)源：未知
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中工作時(shí)間、工作場(chǎng)所是前提條件，工作原因是核心。
但是在工傷認(rèn)定中，具體個(gè)案可能千差萬(wàn)別，時(shí)間、空間、因果關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用存在的一些不確定性。比如，中午休息時(shí)間在食堂就餐發(fā)生事故的; 上下班前后在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生事故; 有證據(jù)證明職工在非工作時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生的事故系因超時(shí)、超負(fù)荷勞動(dòng)而心身疲憊所致，可否認(rèn)定為工傷?
因此在這種情況下，空界限較模糊、因果聯(lián)系較松弛時(shí)，工傷事故的定性將變得十分微妙,根據(jù)我們經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為應(yīng)適用“歸因推定”法加以判定：凡沒(méi)有證據(jù)否定傷害事件與職業(yè)活動(dòng)之間有因果聯(lián)系的，在排除其他致害因素后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
這一類(lèi)的案子,最重要的處理方案中,要注意兩點(diǎn):1.收集足夠的證據(jù),合理設(shè)計(jì)工傷認(rèn)定方案,要在同工傷認(rèn)定部門(mén)溝通上盡量要擺事實(shí),講道理,婉轉(zhuǎn)的把認(rèn)定工傷的理論依據(jù)呈現(xiàn)給工傷認(rèn)定相關(guān)人事. 2:查實(shí)工傷認(rèn)定地區(qū)和相鄰地區(qū)的地方法規(guī),規(guī)章和已有的案例,做到有法可依,必要的時(shí)候要組織專家會(huì)診,出法律專家意見(jiàn)書(shū).
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