應酬醉酒住院 是否能算工傷
2011-11-24作者：未知來源：未知
有人說，因工作關系應酬，也是工作的一部分。因應酬導致的意外，應認定為工傷或者視同工傷。汪旺也這么理解。但是，這種理解在法理上是站不住腳的。《工傷保險條例》明確規定，職工因醉酒導致傷亡的不得認定為工傷或者視同工傷。 醉酒導致傷亡為何不能認定為工傷，不外乎有三方面原因： 一、應酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內喝酒并醉酒，要受到懲罰。按照我國用人單位的規章制度，是不允許員工在工作時間內喝酒的。用人單位一旦發現這種現象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經濟懲罰，大則掃地出門。其次，應酬不是加班，也不是工作的延續。目前這種應酬在法理上根本找不到認定為“加班”的依據，而且老板也不會因此支付加班費。 二、勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。因此，職責是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。 三、醉酒不是領導臨時指派的工作，也不是非本人主要責任的意外。其一，陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執行的不是工作，而是吃飯喝酒。其二，作為有民事能力的成年人，應懂得喝醉酒的后果嚴重性，在這種情況下，醉酒傷身應負主要責任。
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