違章操作受傷廠方應(yīng)賠償
2011-06-21作者：未知來源：未知
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第十二條的規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
因此你朋友應(yīng)先申請工傷鑒定，再根據(jù)工傷鑒定的等級要求賠償，醫(yī)院鑒定只能作為參考。具體賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金(七級傷殘為十二個月的本人工資)。七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人工資為基數(shù)計發(fā)，七級計發(fā)二十五個月;一次性工傷醫(yī)療補助金，按本人工資為基數(shù)計發(fā)，七級計發(fā)六個月。
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