勞動關(guān)系工傷認定辦法是什么？
2018-09-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
工傷勞動關(guān)系認定是通過勞動仲裁和訴訟辦法進行的，工傷事故發(fā)生后，如果雙方?jīng)]有簽署勞動合同，首先得確定勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結(jié)果不認可，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。關(guān)系確定后，再進行工傷認定。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答勞動關(guān)系工傷認定辦法是什么。
一、工傷中勞動關(guān)系認定辦法是什么？
確認勞動關(guān)系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結(jié)果不認可，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
１、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
２、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
３、勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；
４、考勤記錄；
５、其他勞動者的證言等。
二、社保局受理工傷的時效是多久？
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。
社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起１５日內(nèi)作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起２０日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
三、工傷認定書包括哪些事項？
《認定工傷決定書》應當載明下列事項：
１、用人單位全稱；
２、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；
３、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；
４、認定工傷或者視同工傷的依據(jù)；
５、不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；
６、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
綜上所述，工傷認定的前提是雙方存在勞動關(guān)系，如果沒有書面證明，就需要做一個認定。確定勞動關(guān)系的辦法是申請仲裁或者起訴，當事人提出仲裁申請的，要準備好書面申請書、提供證明雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤表、社保卡、其它工友的證言等。
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