在司法實踐總，有很多申請鑒定工傷的情形。工傷鑒定的目的在于確定傷情，方便確定補償金額。而至于是否是工傷，需要有人證或者是物證，工傷認定需要幾個人證？只有被確認為工傷的才可以收集齊全材料后到鑒定機關進行工傷鑒定。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、工傷認定需要幾個人證？

　　一個也是可以的，只要是事故目擊者就可以，除此之外，還需要配合其他的材料才可以申請工傷認定，材料不全的工傷科可以不予受理。

　　二、工傷認定的依據(jù)有哪些？

　　根據(jù)我國２０１１年１月１日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

　�。ǘ�）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為９點到１２點然后又１４點到１８點結束一天的工作，但是職工提前在８點３０分到崗或者下班后做完收尾工作時間到�。保更c半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的　“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

　　（四）患職業(yè)病的。

　　即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

　　“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。

　　（六）職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（２０１４年９月１日起施行）

　　“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。

　　受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時內經(jīng)搶救無效死亡的。

　　兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

　　１、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

　�。病⒃诠ぷ鲘徫簧贤话l(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在４８小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

　�。ǘ�）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　�。ㄈ�）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　針對轉業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。

　　《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　�。ㄒ唬┮蚬室夥缸�；

　�。ǘ�）醉酒導致傷亡的；

　　（三）自殘或者自殺的。

　　由以上信息我們可以看出，我國法律法規(guī)對人證并沒有明確性的要求，至于工傷認定需要幾個人證？需要根據(jù)具體情形來判斷，只要是能確定是工傷的，一個人證即足矣。在鑒定機關的鑒定結果出來后，需要以通知的形式告知被鑒定人及其所屬單位。