每個工傷的受害者都希望自己能夠得到盡量多的賠償，這樣可以為今后的生活有一定的保障。而工傷認定是工傷受害者的唯一有效賠償憑證，對工傷受害者來說尤為重要。工傷認定一般是由用人單位向工傷鑒定管理部門提出申請的。但如果對工作鑒定管理部門作出的工傷認定不服，我們應該怎么辦呢？下面由勞動法律網小編為大家進行解答。

　　一、對《工傷認定決定書》不服

　　（一）行政復議：

　　（１）申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；　③工會組織。

　　（２）被申請人——作出工傷認定的勞動部門。

　　（３）行政復議機關——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府。

　　（４）申請復議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起６０日內。②對工認定結論不服：收到工傷認定結論之日起６０日內。③逾期不作工傷認定：期滿后６０日。

　　（５）復議申請提交的材料——①復議申請書。②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關材料。

　　（６）行政復議的受理——收材料之日起５日內。

　　（７）行政復議的審理與決定——受理之日起６０日內。

　　（二）行政訴訟：

　　１、受理的三種情況：

　　①　對勞動部門的不予受理或工傷認結論不服。

　　②　對行政復議不服。

　　③　復議機關逾期不作復議決定。

　　２、起訴期限：

　　直接起訴為收到不予受理或工傷認結論之日起３個月內；經復議的為收到復議決定之日起１５日內。

　　二、勞動能力鑒定結論不服

　　在設區的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論并送達申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點：

　　（１）申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結論后，未提出初次申請的他方對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，也應當有權提出再次鑒定申請，這是保護其自身合法權益的需要。

　　（２）對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟。

　　（３）省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論，對此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請鑒定，亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會就再次鑒定申請作出最終的鑒定結論后，應當履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達義務

　　以上是對工傷認定結論和勞動能力鑒定不服的辦法，簡單來說，勞動者可以通過行政復議程序對自己的工傷鑒定進行重新鑒定。這樣可以消除勞動者對自己的工傷鑒定的異議，也表示我國是一個法制國家對任何事件都保持著公平公正的原則。如果大家仍有相關疑惑，可以登錄勞動法律網在線咨詢專業律師。