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誰可以申報工傷認定

2017-09-27作者：未知來源：勞動法律網

　　勞動者在工作期間受傷后，單方認為勞動者的受傷情形屬于工傷是無效的，需要申報工傷認定，由相關的機構認定為工傷才行，這也是勞動者維權的保障。那么，勞動者受傷后，誰可以申報工傷認定呢？請從下文中進行具體了解。

　　一、誰可以申報工傷認定

　　根據相關法律的規(guī)定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

　　用人單位是工傷保險義務的承擔者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應當首先履行工傷認定申請義務。

　　申請工傷認定是工傷職工的基本權利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請工傷認定，為了更充分地保障工傷職工行使權利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權申請工傷認定。

　　工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，當職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時，如果職工的權益沒有或者不能得到保障，工會組織應承擔起為職工申報工傷的職責。

　　二、應該如何申報工傷認定

　　(一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

　　(三)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

　　(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。

　　職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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