由于職員在工作中意外受傷，欲得到公司的賠償，而申請進行工傷鑒定的情形是時有發生的，當地認定的受理機關為了方便認定工作的開展，會要求提出申請認定的一方承擔工傷認定舉證責任，對于無法舉證的，當地社保局不會受理此認定申請。

　　一、工傷認定舉證責任包括哪些?

　　在工傷認定中，舉證責任主要包括兩個方面：一是勞動關系(包括事實勞動關系)的存在與否；二是是否符合工傷的標準。其中勞動關系的存在與否是工傷認定的基本前提，在此基礎上，有關機構才對是否是工傷進行認定。同時，對是否符合工傷的標準的確認已包含著對是否是勞動關系的認定，但在實踐中，兩者是分開的，勞動關系由勞動爭議仲裁機構確認，工傷由人保部門認定。

　　二、勞動關系存在與否的舉證責任。

　　《工傷保險條例》第19條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

　　可見，勞動者的舉證責任一是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。二是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程，不需要提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫院值班記錄、職工發生工傷后在原診療醫院的復診病歷等，不應僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優勢證明的程度。

　　三、是否符合工傷的標準的舉證責任。

　　根據《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。這表明，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任

　　工傷認定舉證責任，是指需要舉證是否勞動者與用人單位存在勞動關系，以及該工傷是否符合認定標準。存在勞動關系是存在工傷的前提，一般可以提供勞動共同證明存在勞動關系，至于屬于事實勞動關系的情形，需要提供考勤記錄、工資非發放記錄等證明。