在日常工作后中意外在所難免，工作期間發(fā)生傷亡則屬于工傷，理應(yīng)企業(yè)單位賠償一定的損失。但是有時候企業(yè)單位可能認(rèn)定是工傷，就需要企業(yè)進(jìn)一步證明。在中間的一些法律規(guī)定很多人不是很清楚，具體事項也不知怎么處理比較合理。那工傷認(rèn)定單位不舉證承擔(dān)后果是什么？下面就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。

　　《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。據(jù)此，提出工傷申請有兩種途徑，一般由單位在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不承認(rèn)是工傷，不配合勞動者提出工傷認(rèn)定申請的，受到傷害的勞動者及其近親屬、工會組織也可以在規(guī)定的時間內(nèi)直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”。如果用人單位不能完成舉證責(zé)任，就要承擔(dān)舉證不能的后果，這種舉證責(zé)任分配形式即所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)審查勞動者提供的證據(jù)材料，并根據(jù)需要對事實進(jìn)行調(diào)查核實，最后根據(jù)對雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上認(rèn)定事實，在事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構(gòu)成工傷進(jìn)行舉證責(zé)任分配。在工傷認(rèn)定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，且有受事傷害的事實即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動部門舉證，否則，可能會承擔(dān)不利后果。

　　用上述內(nèi)容可以知道，工傷認(rèn)定單位不舉證承擔(dān)后果要依據(jù)法律規(guī)定，在不承認(rèn)工傷的時候，需要提供證據(jù)證明不是工傷，否則第三方將要涉入調(diào)查。也就是說，公司不承認(rèn)工傷就要證明非工傷，確保工作者的合法權(quán)益不受迫害。生活中遇到時，要善于使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。