眼下正逢高溫酷暑，在近期的工傷案件咨詢中，中暑問題多次被提及。中暑是不是職業(yè)病？中暑到底算不算工傷？以下由勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　高溫天氣，室外工作者很容易中暑。有戶外勞動者因中暑就醫(yī)，自掏腰包付費達十余萬元，卻不知該如何尋求幫助。東莞市社保部門表示，重癥中暑可以認定為職業(yè)病，根據《廣東省工傷保險條例》，職業(yè)病被認定為工傷，可以得到治療費用的報銷。

　　社保局：中暑可作為工傷報銷

　　據了解，職業(yè)性中暑分為輕癥中暑和重癥中暑，常見的熱射病、熱痙攣和熱衰竭屬于重癥中暑。市社保局相關部門表示，重癥中暑可以認定為職業(yè)病，根據《廣東省工傷保險條例》，職業(yè)病被認定為工傷，可以得到治療費用的報銷。

　　因工中暑的如何認定工傷呢？

　　重度中暑可認定為職業(yè)病，根據《廣東省工傷保險條例》第九條第4項中規(guī)定，職業(yè)病應當認定為工傷，可得到除自費費用之外的全額經濟報銷。

　　如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內，向統籌地區(qū)社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業(yè)病鑒定機構開具的職業(yè)病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續(xù)。

　　中暑工傷如何報銷？

　　至于報銷的流程，該部門表示，用人單位或者勞動者可以先向社會保險部門申請工傷認定。用人單位申請則應當在員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日的30天內。勞動者自己申請，應當在事故傷害發(fā)生起的一年之內。

　　該部門提醒，工人只能夠到被授權、有資格診斷工傷的機構中診斷自身情況，并開出相關職業(yè)病的證明，才可到社保局申請費用報銷。而在東莞，被授權機構有三家，分別為東莞第六人民醫(yī)院、疾病防控中心以及廣東省職業(yè)病防治院。

　　中暑認定為工傷的依據是什么？

　　國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。具體情形為：日最高氣溫在40℃以上時，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。