勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。申請勞動仲裁應注意哪些事項？

　　一、應注意寫好申訴書

　　根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：

　　1、當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；

　　2、仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；3、證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；

　　4、申請日期。

　　二、應注意申訴期限

　　根據《勞動法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。

　　三、要向有管轄權的仲裁機構提出申請

　　根據《勞動爭議處理條例》第17條關于“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議”的規定，當事人應當向勞動爭議發生地的縣(市)、市轄區仲裁委員會提出申請。但是，按規定應當由設區市的仲裁委員會受理的除外。如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。

　　四、要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務

　　一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執行。

　　【相關知識】

　　可以申請勞動仲裁的爭議類型：

　　(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

　　(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

　　(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

　　(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。