員工申請了勞動仲裁之后結(jié)果下來，卻是偏向企業(yè)，員工該怎么維權(quán)？接下來有關(guān)勞動仲裁結(jié)果已出，員工不服應(yīng)該如何維權(quán)的內(nèi)容為您介紹，歡迎您的閱讀！

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟程序。

　　一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：

　　1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

　　2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些爭議裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　二、勞動者不服裁決的救濟途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　三、用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　　(三)違反法定程序的；

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　四、“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。例如：用人單位要求勞動者因違反勞動法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧訝幾h、勞動者因工傷追索工傷醫(yī)療費以外的如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。

　　根據(jù)上文的介紹，相信現(xiàn)在大家已經(jīng)知道要是職工對勞動仲裁不服的話應(yīng)該如何處理了吧。實踐中，職工可以對勞動仲裁表示不服，用人單位同樣也可以對勞動仲裁的結(jié)果不服，但他們的處理辦法都是不同。