1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的是什么？
答：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》何時頒布？
答：2007年12月29日，十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，由國家主席胡錦濤同志簽署第八十號主席令予以公布。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》何時開始生效？
答：自2008年5月1日起施行。

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？
答：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5、解決勞動爭議應當遵循的原則是什么？
答：解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。

6、發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？
答：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

7、勞動者為多人的，能否推舉代表人提起仲裁或訴訟？
答：勞動者一方在十人以上的，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

8、用人單位有哪些行為時，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴？
答：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

9、仲裁裁決被人民法院撤銷，當事人該怎么辦？
答：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

10、對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人不服仲裁裁決的該如何處理？
答：可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

11、當事人對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，怎么辦？
答：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。