勞動者維權(quán)的六大時限
2011-11-20作者：未知來源：未知
勞動者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限(法律上稱期間)。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能會不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。涉及勞動者維權(quán)時效的主要時限包括：
第一時限是申請勞動爭議仲裁的時限，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二時限是對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第三時限是申請行政復(fù)議的時限，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。
第四時限是對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
第五時限是直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定;
第六時限是申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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