根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是我國(guó)法律對(duì)于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及未簽訂書(shū)面合同導(dǎo)致的法律后果的明確規(guī)定。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)以用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資(差額)。而很多用人單位針對(duì)勞動(dòng)者的主張，辯稱“不認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者”，否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。哪么，勞動(dòng)者就需要提出證據(jù)，舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則承擔(dān)不利后果。

　　筆者(張春輝律師，電話159 1111 7909)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，就可以作為確立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)總結(jié)如下，供準(zhǔn)備維權(quán)或者正在維權(quán)的勞動(dòng)者參考：

　　1、工資支付憑證，比如帶公章或者負(fù)責(zé)人簽字的工資條，單位發(fā)工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，職工工資發(fā)放花名冊(cè);2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，比如社保中心開(kāi)具的相關(guān)社保證明;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、考勤記錄，加班申請(qǐng)單等;6、用人單位開(kāi)具的“介紹信”，以單位名義與他人簽訂的各類合同; 7、由用人單位統(tǒng)一辦理的“暫住證”、“工作居住證”等;8、兩個(gè)以上同事的證人證言。9、單位收取“押金”等費(fèi)用的單據(jù)。10、與用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人的錄音資料等證據(jù)。

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