勞動(dòng)爭議仲裁申訴人和勞動(dòng)爭議訴訟原告必須是勞動(dòng)者或用人單位，特殊情形除外。《中華人民共和國勞動(dòng)法》所調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)者同用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及其他與此緊密聯(lián)系的其他關(guān)系，勞動(dòng)爭議也只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生，因此，能夠作為勞動(dòng)爭議仲裁申訴人和勞動(dòng)爭議訴訟原告的必須是勞動(dòng)者或者用人單位。

　　勞動(dòng)者的具體范圍包括： ① 與中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者 ② 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員 ③ 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員 ④ 其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

　　這里所指的勞動(dòng)者不包括以下幾類人員： ① 國家公務(wù)員及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員 ② 務(wù)農(nóng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 ③ 現(xiàn)役軍人 ④ 勞務(wù)合同關(guān)系家庭保姆等。

　　用人單位的具體范圍包括： ① 中國境內(nèi)的企業(yè)，包括企業(yè)合法注冊(cè)并具有獨(dú)立用工權(quán)的分支機(jī)構(gòu) ② 中國境內(nèi)的個(gè)體、經(jīng)濟(jì)組織 ③ 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體 所謂“特殊情況例外”是指在某些特殊情形下，勞動(dòng)者或用人單位之外的人或組織也可以作為勞動(dòng)爭議仲裁的申訴人或勞動(dòng)爭議訴訟的原告，這些情形包括： ① 勞動(dòng)者死亡的，應(yīng)由其近親屬作為申訴人或原告 ② 用人單位正處清算階段的，依法成立的清算組織可作為申訴人或原告 ③ 勞動(dòng)爭議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服的，可以作為勞動(dòng)爭議訴訟的原告

　　二 必須與爭議標(biāo)的有直接利害關(guān)系，且認(rèn)為自己的權(quán)益已被侵犯。如果與爭議標(biāo)的沒有利害關(guān)系或雖然有利害關(guān)系，但只是間接的，那么無論是勞動(dòng)者還是用人單位都不能作為仲裁申訴人或訴訟原告啟動(dòng)法律程序。如果與爭議標(biāo)的有直接利害關(guān)系但卻是爭議標(biāo)的的受益者并非受害者，那么也不能成為仲裁申訴人或訴訟原告。

　　三 必須要有具體的仲裁或訴訟請(qǐng)求以及相應(yīng)的事實(shí)和理由。要成為勞動(dòng)爭議仲裁的申訴人或勞動(dòng)爭議訴訟的原告，必須首先要向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出明確且具體的請(qǐng)求救濟(jì)的事項(xiàng)，即仲裁請(qǐng)求或訴訟請(qǐng)求，否則仲裁機(jī)構(gòu)和法院便無從裁判;其次，這些請(qǐng)求不能是憑空提出的，必須要有一定的事實(shí)和理由作為依據(jù)，否則仲裁機(jī)構(gòu)和法院同樣無從裁判。