對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦
2018-09-26作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。而如果對(duì)勞動(dòng)仲裁有不服或認(rèn)為勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有紕漏的，可以向相關(guān)法院提起訴訟。以下由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。
相關(guān)法律條例
第九條：律師接待勞動(dòng)者咨詢勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)了解案情概況，并要求提供相關(guān)書面材料，需要收取咨詢費(fèi)用的，應(yīng)提前告知相關(guān)收費(fèi)的規(guī)定及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第十條：律師接待勞動(dòng)者咨詢勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析定性，所發(fā)表的意見應(yīng)客觀，對(duì)可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)進(jìn)行提示，不得作出不實(shí)承諾。
第十一條：律師接待勞動(dòng)者咨詢案件中涉及群體性勞動(dòng)爭議的，應(yīng)慎重對(duì)待，正確引導(dǎo)，避免出現(xiàn)激化矛盾的言行，并應(yīng)對(duì)咨詢過程制作談話筆錄。
第十二條：律師提供勞動(dòng)爭議案件的咨詢時(shí)，可結(jié)合當(dāng)事人的訴求，從以下各方面了解相關(guān)案件情況：
１、用人單位的概況（包括但不限于性質(zhì)、所處地域、規(guī)模、員工人數(shù)、所屬行業(yè)等）
２、用工性質(zhì)；
３、勞動(dòng)合同簽訂情況；
４、薪酬福利制度及發(fā)放情況；
５、工時(shí)制度及休息休假情況；
６、加班及加班工資的發(fā)放情況；
７、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；
８、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)情況；
９、商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制的情況；
１０、勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的支付情況；
１１、向有關(guān)部門反映、投訴、申訴等情況；
１２、是否存在工傷及工傷發(fā)生、認(rèn)定、傷殘鑒定、賠償?shù)惹闆r；
１３、其它與當(dāng)事人訴求有關(guān)的情況。
第十三條律師提供勞動(dòng)爭議案件的咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解涉及仲裁時(shí)效或訴訟時(shí)效的相關(guān)事實(shí)，對(duì)超過時(shí)效的案件，可建議當(dāng)事人通過仲裁或訴以外的其他合法途徑解決。
值得注意的
由于勞動(dòng)關(guān)系雙方處于實(shí)質(zhì)上的不平等的地位，本法還特別規(guī)定，由用人單位掌握、勞動(dòng)者無法提供的證據(jù)和材料，由用人單位提供。這些證據(jù)包括用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、福利待遇發(fā)放記錄、勞動(dòng)安全設(shè)施材料等。以上證據(jù)，如果用人單位不愿提供或者不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)自己不得的法律后果。
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