走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
2018-09-26作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我們都知道當(dāng)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)遇到一些不公平的待遇，所以當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，我們應(yīng)該如何處理，很多人都會(huì)走法律等途徑，那么接下來(lái)就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編來(lái)為大家來(lái)詳細(xì)的介紹關(guān)于走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。
一、勞動(dòng)仲裁的期限有多久
仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：
（一）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；
（二）增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；
（三）仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；
（五）中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；
（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。
因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書(shū)面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
二、勞動(dòng)仲裁的程序怎么走
（一）當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。
申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：
１、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。
２、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。
３、證據(jù)、證人的姓名和住址。
（二）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起７日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起７日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
被訴人自收到申訴書(shū)副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。
（三）仲裁庭于開(kāi)庭的４日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。
（四）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
（五）仲裁庭作出裁決后，制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的，自收到裁決書(shū)之日起１５日，可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
（六）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁
是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》［１］是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律，２００７年１２月２９日由第十屆中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，２００８年５月１日起施行。
辦案規(guī)則
第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
以上就是“走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)候，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在４５日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復(fù)雜的情況，則可以申請(qǐng)延期，但延長(zhǎng)的期限不能超過(guò)１５日。那么在這里，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編也強(qiáng)烈建議大家任何事情都要走法律等途徑，不可通過(guò)自己的魯莽來(lái)做一些違法的事情。
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