當雙方發(fā)生矛盾爭執(zhí)無法解決時，由雙方當事人協(xié)議將爭議提交至具有公認地位的第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決，而這個第三者則是仲裁機構(gòu)。那么勞動爭議仲裁與普通仲裁的區(qū)別在哪里？跟著小編，一起來了解一下吧。

　　一、勞動爭議仲裁與普通仲裁的定義

　　勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　仲裁是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。

　　這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。

　　二、勞動爭議仲裁與普通仲裁的區(qū)別

　　普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別：

　　（1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。

　　（2）機構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級別管轄，其名稱為h x仲裁委員會；勞動爭議仲裁委員會因地域和級別的不同分為x x省勞動爭議仲裁委員會、x x市勞動爭議仲裁委員會、x x縣（區(qū)）勞動爭議仲裁委員會。

　　（3）受理案件的范圍不同。普通仲裁機構(gòu)受理案件的范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》處理的其他爭議。

　　（4）適用的原則和制度不同。普通仲裁無地域管轄和級別管轄；勞動爭議仲裁有地域管轄和級別管轄。普通仲裁實行或裁或?qū)彙⒁徊媒K局制度，裁決作出后，當事人再向人民法院起訴的，人民法院不予受理；勞動爭議仲裁實行一裁兩審制度，當事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴。普通仲裁雙方當事人之間必須有仲裁協(xié)議、沒有仲裁協(xié)議，一方當事人提請仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理；勞動爭議仲裁當事人一方即可提起仲裁。

　　（5）時效不同。普通仲裁的時效一般是兩年；勞動爭議仲裁的時效是60日。

　　綜上所述，普通仲裁與勞動爭議仲裁是存在差異的，法律根據(jù)不相同，性質(zhì)也不相同，前者為仲裁委員會，后者根據(jù)地區(qū)分為省、市、區(qū)勞動仲裁委員會；前者失效兩年，后者失效為60天。