關于勞動爭議仲裁與訴訟的問題解答
2017-11-01作者：未知來源：勞動法律網
在處理勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，法律中也是有特殊的規定。首先先向勞動仲裁委申請進行處理之后，如果對處理結果不服的話，那么再提起勞動訴訟。于是乎，貼心的小編就為大家總結了關于勞動爭議仲裁與訴訟的問題解答，希望能對大家有所幫助。
一、什么是勞動爭議仲裁？
仲裁一般包括兩種形式，即仲裁調解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當事人自愿協商，互諒互讓達成協議以解決爭議的方式，叫做仲裁調解。在仲裁調解不成的情況下，由仲裁員對案件作出具有法律約束力的決斷的方式，就是仲裁裁決。所謂的勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決的活動。
二、如何申請勞動爭議仲裁？
根據現行規定，申請仲裁應當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者，《勞動爭議調解仲裁法》在規定“申請仲裁應當提交書面仲裁申請。并按照被申請人人數提交副本”的同時，又特別規定，書寫仲裁申請確有困難的。可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
三、什么是勞動爭議仲裁申請時效期間？
勞動爭議仲裁的申請時效期間，又簡稱為勞動仲裁時效．是指為了促使當事人及時行使權利，便于勞動爭議仲裁機構查明案件事實，正確處理爭議，而規定當事人應當在一定期限內提起仲裁申請的期間。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。
四、《勞動爭議調解仲裁法》對申請時效期間作了哪些規定？
根據《勞動法》的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規定本意是為了盡快解決勞動爭議。
但在勞動爭議處理實踐中，由于勞動爭議的情況很復雜。當事人尤其是勞動者往往不能在60日內申請仲裁，致使其合法權益不能得到法律救濟。為了更好地保護當事人，尤其是勞動者的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》對現行申請時效期間制度進行了完善：
1、延長了申請時效期間。規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關系存續期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
3、補充規定了時效中斷制度。規定仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。
4、完善了時效中止制度。規定因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在時效期間內申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起。時效期間繼續計算。
五、申請人申請立案時應提交哪些材料？
若申請人是勞動者，應提交下列材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表。
2、申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供)。
3、申請人身份證明復印件。
4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。
委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書．以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。
5、被訴人工商注冊信息資料。
6、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。
7、《提交證據材料清單》一式兩份。 若申請人是用人單位，應提交下列材料：
(1)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；
(2)《營業執照》副本；
(3)《法定代表人身份證明書》；
(4)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件；
(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
六、仲裁申請書應當載明哪些事項？
《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由；
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
七、仲裁委員會收到書面申請后應出具什么手續？
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，申請人的書面仲裁申請材料齊備的。仲裁委員會應當出具收件回執。
八、勞動爭議仲裁機構受理仲裁申請的時限是多少天？
按照過去的規定，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起7日內做出受理或者不予受理的決定；決定不予受理的，應當說明理由。《勞動爭議調解仲裁法》進一步縮短了受理時限，規定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。為了督促勞動爭議仲裁委員會依法履行職責，同時不影響當事人行使訴權，《勞動爭議調解仲裁法》規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
九、對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的如何處理？
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在5日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
以上便是關于勞動爭議仲裁與訴訟的問題解答，如您在生活中遇到用工單位有侵害您權益的情形，可以參照相關法律，或者尋求律師的幫助，通過法律渠道來爭取自己的合法權益和利益。
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