如何制定企業(yè)規(guī)章才有效？如何制定企業(yè)規(guī)章才有效;制訂規(guī)章制度程序必須合法;規(guī)章制度必須公示并告知規(guī)章制度必須經(jīng)審查備案。

　　一、規(guī)章制度內(nèi)容必須合法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。該條明確要求用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。用人單位勞動管理規(guī)章制度的違法條款沒有法律效力。

　　二、制訂規(guī)章制度程序必須合法

　　程序合法指勞動規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”說明勞動管理規(guī)章制度必須通過民主程序制定，民主程序包括：在內(nèi)容上必須要與職代會或職工大會民主討論確定，在形式上必須經(jīng)職代會或職工大會民主討論通過。

　　三、規(guī)章制度必須公示并告知

　　公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件。用人單位勞動規(guī)章制度必須經(jīng)公示后才能生效，未經(jīng)公示的用人單位勞動規(guī)章制度對職工不具有約束力，也沒有法律上的效力。公示一般采用用人單位文件、印制用人單位勞動規(guī)章制度手冊、在規(guī)定場所公布等形式發(fā)布。

　　由于用人單位勞動規(guī)章制度只在用人單位內(nèi)部使用，不為公眾所知道，所以在用人單位錄用新職工時，應(yīng)當告知新員工本用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容，通過發(fā)放用人單位勞動規(guī)章制度手冊等方式讓職工了解具體的內(nèi)容，以確保規(guī)章制度的實施。

　　四、規(guī)章制度必須經(jīng)審查備案

　　根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況實施勞動保障監(jiān)察，對用人單位勞動規(guī)章制度進行審查。勞動保障部門對用人單位勞動規(guī)章制度進行審查備案，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度過程中可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和制訂程序的合法性，保護勞動關(guān)系雙方當事人的合法利益。

　　勞動部《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā)[1997]338號)規(guī)定，對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度。用人單位不報送備案的，可責令改正。