勞動者擁有一系列的權(quán)利，同時也要履行自己的義務。如自己未滿16周歲不能夠就業(yè)，在用人單位招聘時候，要如實告知相關情況，勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不告而別等。接下來小編為您一一介紹。

　　(一)未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人;禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè);禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。任何單位或個人使用童工或為未滿16周歲的人介紹就業(yè)的，將依法進行處罰，觸犯刑法的，依法追究刑事責任。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

　　(二)用人單位招用勞動者時，勞動者有如實告知義務

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　(三)勞動者應當遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，完成勞動任務

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應當遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成勞動任務。勞動者違反規(guī)章制度給用人單位造成損失的應當承擔相應賠償責任。嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。

　　(四)勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不告而別

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有法定約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。因此，在實際工作實際中，有的勞動者因家中有事或?qū)�工作不滿意，就不與用人單位打招呼，不辭而別;有的勞動者雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但一旦找到更好的用人單位，就擅自離去 “炒老板的魷魚”，“跳槽”到另一個用人單位，這些做法都是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的服務期或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(五)發(fā)生勞動侵權(quán)案件后，勞動者應當依法理性維權(quán)

　　當您的合法勞動權(quán)益受到侵害時，請您及時收集相關證據(jù)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，應當依法、理性、實事求是，遵守相關法律、法規(guī)，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員對案件的處理工作。勞動者不能借討薪名義，圍堵政府機關或公共場所，甚至惡意討薪，否則引起社會治安事件，應當承擔相應法律責任。