核心內(nèi)容：本文主要由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹關(guān)于新員工入職的基本手續(xù)及培訓(xùn)流程的法律知識(shí)，詳情見(jiàn)下文。

　　第一、新員工入職的基本手續(xù)

　　1、填寫《員工履歷表》。

　　2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

　　4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

　　7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

　　8、更新員工通訊錄。

　　9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　第二、培訓(xùn)流程

　　1、新員工的職業(yè)心理從新員工的工作動(dòng)機(jī)到員工的職業(yè)心理特征以及金融危機(jī)下的職業(yè)化心理來(lái)了解新員工進(jìn)入公司后的種種可能表現(xiàn)。

　　2、樹立新員工職業(yè)化目標(biāo)來(lái)促進(jìn)新員工的工作激情和工作希望，為其建造良好的工作目標(biāo)，更快的進(jìn)入工作者角色。

　　3、調(diào)整好新員工心態(tài)，使其保持良好的工作態(tài)度和思想轉(zhuǎn)變，以樂(lè)觀積極地態(tài)度融入企業(yè)融入社會(huì)。

　　4、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作，從個(gè)人到集體的轉(zhuǎn)變，勇于奉獻(xiàn)甘當(dāng)配角，使利益最大化，認(rèn)同他人價(jià)值，協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　5、良好溝通能力是新員工必須掌握的，關(guān)系融僑，對(duì)外擁有親和力，才能讓該企業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　相關(guān)知識(shí)：轉(zhuǎn)正評(píng)估

　　1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

　　2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

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