一、《勞動手冊》用于記載勞動者就業、流動、培訓等情況，是勞動者失業時享受失業時享受失業救濟、參加轉業訓練、求職時報名登記、辦理錄用手續的有效證件。

　　二、凡屬本市企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)中城鎮戶口的勞動者統一實行《勞動手冊》制度。國家機關、事業組織、社會團體中建立勞動合同關系的勞動者也實行《勞動手冊》制度。

　　三、《勞動手冊》由蘇州市勞動局統一印制，市、縣級市、區就業管理機構負責日常管理。

　　四、《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用人單位保管。

　　五、蘇州市區發放《勞動手冊》的辦法;

　　已全面實行勞動合同制度的企業的在職職工，憑雙方簽訂并經勞動爭議仲裁機構鑒證過的《勞動合同書》，由用人單位、主管部門集中后分期分批到就業服務中心申領。

　　各類學校應屆畢(結)業生到社會自主擇業的，憑畢(結)業證書(原件)到本人戶口所在街道、鄉鎮就業管理所辦理失業登記手續后，由區就業管理機構審核后統一造具名冊到市就業服務中心申領。

　　通過勞動、人事部門組織的雙向洽談，被用人單位直接錄用的，由用人單位憑鑒證過的《勞動合同書》，到市就業服務中心申領。

　　部隊轉業、復員、退伍人員到用人單位報到后，由用人單位憑鑒證過的《勞動合同書》，到市就業服務中心申領。

　　辦理商調、對調的外地職工進入本市工作的，由用人單位憑鑒證過的《勞動合同書》，到市就業服務中心申領。

　　征用土地的剩余勞動力，由用地單位或用人單位憑"農轉非"等證件，到市就業管理處申領。

　　未領取過《勞動手冊》的失業人員到本人戶口所在街道、鄉鎮就業管理所辦理失業登記手續后，由區就業　　管理機構統一造具名冊，到市就業管理處申領。

　　《勞動手冊》的記載：

　　用人單位錄用本市城鎮勞動者：

　　1、 用人單位應當在招聘后半個月之內，到市、區就業管理機構辦理用工手續。

　　2、 辦理用工手續，用人單位須攜帶《勞動合同書》、《勞動手冊》和其他有關材料。

　　3、就業管理機構根據經勞動爭議機構鑒證過的《勞動合同書》起始日期，在《勞動手冊》里作好用工記錄并蓋章后，把《勞動手冊》交用人單位保管。

　　在職職工憑鑒證過的《勞動合同書》，由就業管理機構在《勞動手冊》上作好用工記錄并蓋章。

　　用人單位與職工因各種原因終止或解除勞動關系后，用人單位應當按規定到勞動就業管理機構的失業保險管理部門辦理退工手續。就業管理機構根據《失業職工登記表》和解除終止勞動合同證明的退工時間，在《勞動手冊》上作好記錄，在用人單位已繳納失業保險基金后，負責收回《勞動手冊》。

　　就業管理機構根據規定，將勞動者應享受的失業救濟金填寫到《勞動手冊》后，分送到失業職工戶口所在的、鄉鎮就業管理所。

　　失業職工憑原單位開具的失業登記領回《勞動手冊》，憑《勞動手冊》按月領取失業救濟金。

　　《勞動手冊》如有遺失，本人應及時向發證部門報失，并在有關報刊刊登遺失啟事，聲明作廢后，可辦理補領手續。

　　用人單位招用的農村或外地勞動力不適用本規定，但須按市有關規定辦理《外來人員就業證》手續。

　　各縣級市勞動局可依據本規定原則，結合本地實際，制定具體實施辦法。