勞動(dòng)者與用人單位因拖欠工資發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)某部分裁決不滿意。于是向法院提起訴訟，之后又撤訴。最后勞動(dòng)者能否再次起訴？

　　勞動(dòng)爭議案件撤訴后能否再起訴？

　　小麗與所在的企業(yè)因拖欠工資發(fā)生了勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小麗的大部分請(qǐng)求獲得支持，但由于對(duì)某部分裁決不滿意，小麗在收到勞動(dòng)仲裁裁決書后，向法院提起了訴訟。法院立案后，因考慮到還留在原單位工作等原因，小麗向法院申請(qǐng)撤訴。可撤訴后幾個(gè)月，小麗發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)她越來越不重視，小麗能否就拖欠工資之事再次起訴？

　　答：勞動(dòng)爭議糾紛需要以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后才能起訴。當(dāng)事人在收到勞動(dòng)仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動(dòng)仲裁裁決生效。如果一方當(dāng)事人不履行裁決，則另一方當(dāng)事人可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　關(guān)于勞動(dòng)爭議案件撤訴能否再起訴問題，最高人民法院對(duì)此作出了明確的規(guī)定，即《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”因此，由于小麗已經(jīng)向法院申請(qǐng)撤訴，此時(shí)已喪失了再次起訴的權(quán)利，即小麗不能再次向法院提起訴訟。

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　　勞動(dòng)爭議案件處理程序

　　1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

　　2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。