存在事實勞動關系的情形有哪些
2017-04-07作者：未知來源：勞動法律網
勞動者要是與用人單位簽訂了書面的勞動合同的話，那么此時肯定能夠認定雙方之間是存在勞動關系的，當然沒有勞動合同的情況下，也是可以認定看是否存在事實勞動關系。那實踐中，當事人之間存在事實勞動關系的情形有哪些呢？詳細內容請在下文中進行了解。
存在事實勞動關系的情形有哪些
司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范，但總的來說，事實勞動關系主要包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
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