很多時候單位安排員工加班都是逼不得已的，但也有一些單位是為了一些其他的原因而強(qiáng)行要求員工加班。涉及到加班通常都是與員工休息時間有關(guān)的，那么此時員工能否拒絕單位加班安排？

　　一、員工能否拒絕單位加班安排？

　　用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

　　但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。

　　懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　二、怎樣支付勞動者加班的工資

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加點(diǎn)的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點(diǎn)完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點(diǎn)計件工資。

　　實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實(shí)行計件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　單位安排加班的勢必會影響員工休息休假的時間，而根據(jù)我國法律的規(guī)定，此時員工是有拒絕單位加班安排的權(quán)利。但要是在特殊情況下，單位安排加班的話，則員工就不能拒絕。