有的學(xué)生會利用寒暑假去外面打工，掙一點(diǎn)零用錢。但卻被打工單位或個(gè)人所騙，導(dǎo)致辛苦工作一兩個(gè)月，卻一分錢拿不到。那么這個(gè)時(shí)候，學(xué)生因打暑假工被騙怎么維權(quán)呢？

　　一、學(xué)生因打暑假工被騙怎么維權(quán)

　　1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。暑期學(xué)生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

　　2、打暑假工的學(xué)生要維護(hù)權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會甄別。在工作前跟單位協(xié)商一致之后，訂立一個(gè)合同，通過合同將權(quán)利義務(wù)固定下來，口頭協(xié)定是無法認(rèn)賬的。

　　3、一旦出現(xiàn)意外，千萬不要莽撞行事，要學(xué)會冷靜處理，運(yùn)用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時(shí)候可以向律師尋求法律援助，學(xué)會運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。

　　4、當(dāng)學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映，投訴時(shí)填寫投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解后，如果雙方?jīng)]有直接書面證據(jù)，單位又不承認(rèn)學(xué)生在那里工作過，在存在勞動(dòng)爭議的狀況下會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、不滿16周歲的未成年人打暑假工：

　　1、使用不滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動(dòng)的定性：

　　出于社會實(shí)踐的需要，不滿16周歲的未成年人也需要增加一些社會知識，掌握一些勞動(dòng)技能，《禁止使用童工規(guī)定》對學(xué)生的勤工助學(xué)這樣規(guī)定：“學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。”

　　但是這種勞動(dòng)首先必須以教育實(shí)踐或者職業(yè)技能培訓(xùn)為目的，單純地以增加收入為目的不能視為社會實(shí)踐。其次必須是由學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的。最后，這種勞動(dòng)必須是未成年人力所能及的，不影響其人身安全和身心健康的，不得進(jìn)行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危險(xiǎn)性勞動(dòng)以及強(qiáng)體力勞動(dòng)。

　　2、對使用童工的處罰：

　　《禁止使用童工規(guī)定》同時(shí)規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。對此，縣級以上各級政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)有監(jiān)督檢查的義務(wù)，公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織也負(fù)有相應(yīng)義務(wù)。

　　《禁止使用童工規(guī)定》對使用童工的現(xiàn)象制定了嚴(yán)厲的處罰措施：為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人處5000元罰款;用人單位使用童工的，按照每名童工每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正后逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，罰款標(biāo)準(zhǔn)提高一倍，并吊銷營業(yè)執(zhí)照;將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人所需交通和食宿費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)。如果用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將面臨降級或者撤職的處分。

　　學(xué)生利用空閑時(shí)間外出打工的，此時(shí)由于不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此與打工單位之間建立的僅僅是一種勞務(wù)關(guān)系，但這樣的關(guān)系也是受到法律保護(hù)的，因此要是學(xué)生因打暑假工被騙的話，可以通過一些法律途徑來維權(quán)。