在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權(quán)益最大化這一對矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動糾紛大量上升。那么，常見的勞動糾紛有哪些？如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，要知道維權(quán)的手段。那么，如何解決勞動糾紛？

　　一、常見的勞動糾紛有哪些

　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。

　　2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

　　二、如何解決勞動糾紛

　　目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

　　在當(dāng)前的勞動關(guān)系中，不可否認(rèn)勞動者正處于弱者地位，而勞動糾紛又是每個勞動者不能回避的社會現(xiàn)實，勞動者事先了解一下勞動糾紛有哪些，在工作過程中防患于未然，對自己總是比較好的。另外，勞動糾紛不斷，許多勞動者尋求通過法律渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，上面我們介紹了如何解決勞動糾紛，勞動者可以參考一下，也可以找專業(yè)的律師協(xié)助解決，總之要及時維權(quán)。