實踐中，有的勞動者可能因為各方面的原因，而在尚未達(dá)到退休條件的情況下，選擇了內(nèi)退。而此時，要是內(nèi)退人員再就業(yè)的話，那么企業(yè)該怎么辦呢?相信很多人都遇到過這樣的問題，下面就讓小編來為您做詳細(xì)介紹吧。

　　一、內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

　　對于下崗或內(nèi)退職工在未達(dá)到法定退休年齡前與新用人單位之間因勞動行為所形成的法律關(guān)系究竟為雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，目前迷霧已經(jīng)解開。最高人民法院在審理勞動爭議案件司法解釋(三)中已經(jīng)明確規(guī)定上述種類的職工與新用人單位之間因勞動行為所建立的應(yīng)為勞動關(guān)系。這一規(guī)定的出臺，將會對此種類職工的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生以下影響：

　　1、可以享受勞動者的勞動待遇，履行勞動者的勞動義務(wù)。包括勞動保護(hù)和勞動條件、工作時間和休息休假等。

　　2、與新用人單位就勞動行為產(chǎn)生的爭議應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。

　　二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

　　1、附加條款要看清。

　　在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

　　2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。

　　求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

　　3、數(shù)字一定要大寫。

　　合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

　　4、合同生效的條件和時間。

　　有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

　　通過上文的分析介紹，我們知道內(nèi)退人員再就業(yè)的，此時與新單位建立的只能是雇傭關(guān)系，雙方簽訂的也僅僅是勞務(wù)合同，雖然法律允許這樣，但此時可能會產(chǎn)生較多的糾紛，因此建議不要這樣做，以免自己的利益受到損害。