勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過哪些途徑解決？
2016-12-11作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過哪些途徑解決？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過以下四種方式進(jìn)行維權(quán)，接下來，下文為你介紹！
又到年底了，離職換工作潮又來了。跳槽季的到來，也意味著勞動(dòng)爭議糾紛的增多，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)爭議糾紛真的是弄的人心煩意亂啊。
那么，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過哪些途徑解決？
發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過以下途徑解決：
1、協(xié)商
勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、調(diào)解
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3、仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、訴訟
對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。
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