雖然說，單位安排員工在休息休假時間加班是被法律允許的，但此時為了保障勞動者的合法權益，法律同時也對單位安排加班作出了相應的限制，規定只有在滿足規定情況的時候才能安排加班。那么單位什么情況下可以安排加班呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、哪些情況下可以安排加班

　　加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。

　　無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。

　　用人單位安排員工加班須符合三個條件：

　　1、生產經營需要。

　　2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

　　3、加班加點的時間必須符合法律的規定。

　　二、單位什么條件下可辭退職工

　　企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

　　實踐中，如果不對單位安排加班作出限制的話，那么就有可能出現單位肆意損害勞動者合法權益的情況發生，這樣是不利于對勞動者權益進行保護的。至于在什么情況下單位才能安排員工加班，上文中已經作出了詳細的介紹，但愿能為你提供一些幫助。