單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可以安排職工進(jìn)行加班。但對(duì)于職工來(lái)講，此時(shí)也是有拒絕加班的權(quán)利的。但有的單位對(duì)拒絕加班的職工記的是曠工，那么按照我國(guó)法律的規(guī)定職工拒絕加班算不算曠工呢？具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

　　一、員工拒絕加班算不算曠工?

　　除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。

　　作為職工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企業(yè)需要職工加班的，職工應(yīng)盡量服從安排。但很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

　　其中，法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。

　　如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。

　　二、員工拒絕加班被辭退合法嗎?

　　《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，只有在“發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理;完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)”等4種情形下，員工不能拒絕加班。 我國(guó)法律明確規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

　　所以，員工拒絕加班被辭退是不合法律規(guī)定的。如公司因員工拒絕加班而辭退該員工，該員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　員工拒絕加班算不算曠工?當(dāng)然不算曠工。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，拒絕加班是員工的權(quán)利，單位不能以員工拒絕加班為由克扣員工的工資甚至是辭退員工。實(shí)踐中，如果您有遇到被單位以您拒絕加班為由而克扣了工資甚至是被辭退，您可以采取法律手段來(lái)依法維權(quán)。