在日常的工作、生活中，常會出現(xiàn)一種特殊的“勞動關(guān)系”，即雇傭。雇主應(yīng)聘雇員不定期的為自己工作，并支付報酬。在雇傭關(guān)系中，雇主的責(zé)任有哪些？

　　一、常見的侵權(quán)行為

　　雇傭關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為可以分為三種類型

　　1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權(quán)行為；

　　2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害；

　　3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權(quán)行為。

　　二、雇主的責(zé)任有哪些？

　　1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權(quán)行為

　　（1）雇主是用人單位

　　應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

　　（2）雇主是個人

　　應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害

　　（1）雇主是用人單位

　　適用《人身損害賠償解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　（2）雇主是個人

　　應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權(quán)行為。

　　適用《人身損害賠償解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　三、雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則

　　雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工遭受傷害，雇主就應(yīng)給予賠償，雇主不存在免責(zé)事由；除此之外，雇主有時還要承擔(dān)替代責(zé)任。

　　知識鏈接：　雇傭關(guān)系的主要特征

　　1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整。

　　2、雇員利用雇主提供的上產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。

　　3、雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。

　　4、雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。

　　5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期（如月、星期等）；工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。