雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩家或者兩家以上的用人單位之間形成了實質(zhì)上的或者形式上的勞動關(guān)系，那么雙重勞動關(guān)系合法嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我之前在一家單位工作,單位給繳了五險一金,后來我不想在那里干了,又偷偷找了一家單位。新單位我還在3個月的試用期內(nèi),原單位我又沒辭職。這樣的雙重勞動關(guān)系違法嗎?

　　律師回復(fù)：

　　根據(jù)我國現(xiàn)行法律,并不禁止勞動者同時在兩家公司建立勞動關(guān)系。所以說建立雙重勞動關(guān)系并不違法。

　　《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同”。因此,《勞動合同法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系。

　　在實踐中,雙重用工的風險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定,“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。同時,由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保,若不幸發(fā)生工傷事故,用工企業(yè)也會以勞動者與其他公司存在勞動關(guān)系等為由,不履行賠付義務(wù),勞動者的合法權(quán)益得不到保護。因此,建議勞動者在選擇單位的同時,要及時辦理各類離職手續(xù),防止不必要的糾紛。