曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，而曠工日企業(yè)是不必支付工資的。那如果勞動者與公司產生勞動糾紛，想種草為提起仲裁，申請勞動仲裁期間算曠工嗎?其法律依據(jù)是什么?下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎大家閱讀了解!

　　網友咨詢：

　　趙某大學畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，用人單位卻扣了她的年休假。她對此不服，與用人單位發(fā)生爭執(zhí)，后申請勞動仲裁。因申請仲裁沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了她的工資。請問，申請仲裁期間是否屬于曠工，用人單位能扣發(fā)她的工資嗎?

　　律師回復：

　　勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

　　而勞動法第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。社會活動除依法行使選舉權或被選舉權外，還包括其他依法參加的社會活動。趙某依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，其所在單位不應扣發(fā)其工資。