核心內(nèi)容：勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視后，應(yīng)該如何維權(quán)呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹就業(yè)歧視的含義、用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視、勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視后該如何維權(quán)的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一、就業(yè)歧視的含義是什么？

　　所謂就業(yè)歧視，是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高等與崗位工作無(wú)關(guān)的因素，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的行為。

　　超出職位本身需求的就業(yè)障礙，都屬于就業(yè)歧視，但是這個(gè)東西非常隱蔽，而且不易為勞動(dòng)者掌握。比如要求前臺(tái)文員必須會(huì)唱歌跳舞，普通男員工要有籃球特長(zhǎng)，這些歧視都超出了工作職位本身的要求。

　　第二、通常用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視？

　　首先，網(wǎng)上言論是否代表企業(yè)的正式意見(jiàn)有待商榷，沒(méi)有通過(guò)正式的場(chǎng)合所做的評(píng)價(jià)、意見(jiàn)，往往不能視為正式的錄用單位的官方意見(jiàn)。

　　其次，在沒(méi)有正式建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞資雙方在網(wǎng)上的相互評(píng)論、辯論，是不嚴(yán)肅的。在正式錄用之前，雙方就開(kāi)始了“網(wǎng)戰(zhàn)”，很容易影響今后和諧的勞資關(guān)系的建立。通常情況下，招聘單位的考察意向，或許有“婚否”字樣，但是不會(huì)涉及到員工隱私的考察，比如，是否同性戀、性別、戶籍、相貌、身體健康狀況等。因此，硬是強(qiáng)加給招聘單位是因?yàn)?ldquo;同性戀”等原因被拒絕錄用，是沒(méi)有依據(jù)的，網(wǎng)絡(luò)以及道聽(tīng)途說(shuō)都不能成為證據(jù)。

　　第三、勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視后該如何維權(quán)？比如如何申請(qǐng)仲裁，如何起訴等。

　　現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，遭遇就業(yè)歧視后，勞動(dòng)者可以依法向用人單位住所的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)于裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。