確認學徒關系需有學徒協議
2010-12-27作者：未知來源：未知
學徒小李在一家理發店干活的時候，在一次上班途中遇到了意外，要求確認與理發店之間的勞動關系。不過老板可不愿意了，故訴至法院。
小李經人介紹到一家理發店做學徒，理發店的的老板宋某向小李承諾管吃管住，月工資900元。今年12月1日，小李在上班途中遇交通事故致使肋骨骨折。后來，小李與理發店就雙方是否存在勞動關系發生了爭議。小李向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與理發店之間存在勞動關系。
仲裁委審理后認為，宋某的理發店是經過合法注冊的個體工商戶，是勞動法意義上的適格用人單位，小李在學徒過程中從事的工作也是理發店業務的組成部分，并且小李接受老板宋某的監督管理，雙方之間存在身份上的隸屬關系。宋某辯稱小李是學徒工，不適用勞動法，雙方之間不存在勞動關系，因宋某不能提交學徒協議等證據，證明小李并無與其建立勞動關系的意思表示，故對其辯稱不予采納。最終，仲裁委確認小李與理發店之間存在勞動關系。
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