依照我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。工廠庫(kù)房的馮先生誤將來(lái)找朋友的李先生當(dāng)做小偷，而將其打傷。事后，李先生欲找馮先生和其老板張先生索賠，不料馮、張二人對(duì)李先生耍起了踢皮球游戲，互相推諉。那么李先生該怎么辦呢?

　　一天晚上，李先生到張某開(kāi)辦的工廠的庫(kù)房去找人，當(dāng)晚值班的庫(kù)管馮某誤以為李先生來(lái)偷東西，便將其打傷。經(jīng)住院治療，李先生共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等共計(jì)4000多元。為此，李先生找到馮某索賠，馮某以自己系為保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)而傷人為由拒不賠償。李先生無(wú)奈下又找到張某要求賠償，而張某稱(chēng)馮某系故意傷害他人，不屬職務(wù)行為，工廠不承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李先生很憤怒，前來(lái)法院尋求幫助。

　　依照我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　依據(jù)上述規(guī)定，用人單位承擔(dān)本單位的工作人員執(zhí)行工作的侵權(quán)責(zé)任，而且是承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即不以單位的過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件。

　　本案中，馮某作為工廠的職工，在看管庫(kù)房時(shí)出于保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全的目的，將李先生打傷，該行為從外在表現(xiàn)形態(tài)上看超出了工廠的授權(quán)范圍，但該行為的客觀表現(xiàn)與單位指示辦理的事件要求相一致，具有利用職務(wù)的形式。所以該行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為執(zhí)行職務(wù)的行為。李先生的損失應(yīng)該且只能由接受勞務(wù)一方的工廠來(lái)賠償。