在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多勞動(dòng)爭議是由于用人單位非法解除勞動(dòng)合同造成的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)爭議中協(xié)商補(bǔ)償有沒有金額的限制?勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。

　　一、勞動(dòng)爭議中協(xié)商補(bǔ)償是否有金額限制

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有限制的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長支付12個(gè)月，而每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎

　　按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

　　1、跟員工協(xié)商一致

　　只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。

　　不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

　　2、單方解除勞動(dòng)合同

　　員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：

　　(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

　　并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。

　　通過分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有一定的限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長支付12個(gè)月，每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行咨詢。