在日常生活中，居民的身份證件是經(jīng)常需要使用的。有的用人單位可能會(huì)扣押勞動(dòng)者的身份證件，以為這樣可能保證自己的權(quán)益。有的朋友就會(huì)疑惑，用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件嗎？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　一、用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件嗎

　　用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　二、用人單位扣押勞動(dòng)者證件怎么辦

　　《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　本案中，人社局作為勞動(dòng)行政部門，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位扣押勞動(dòng)者證件的違法行為具有依法查處的法定職權(quán)。公司在勞動(dòng)關(guān)系解除后，扣押相關(guān)證件的行為違法，人社局依法作出限期改正指令書，在公司拒不改正的情形下又依法作出處罰決定系依法履行職權(quán)的行為。

　　法院認(rèn)為，人社局作出的具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，程序合法，駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

　　三、扣押證件通過什么途徑維權(quán)？

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　用人單位在招聘階段需要通過居民身份證核實(shí)勞動(dòng)者的身份，需要通過相應(yīng)技能證書核實(shí)勞動(dòng)者具有的相關(guān)資格和技能，核實(shí)以后用人單位就應(yīng)當(dāng)歸還這些證件。有些用人單位因資質(zhì)等原因需要使用勞動(dòng)者的證件，或是由單位出資為勞動(dòng)者取得了相關(guān)證件，在解除勞動(dòng)合同時(shí)就不歸還證件，但這些證件是屬于勞動(dòng)者所有，單位如果出資進(jìn)行了培訓(xùn)，可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等，而不能扣押相關(guān)的證件。

　　如果扣押相關(guān)證件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。發(fā)生扣押證件的問題勞動(dòng)者要向勞動(dòng)行政部門投訴，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院的受案范圍，所以不能提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和向人民法院提起訴訟。

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