競業限制與競業禁止的區別
2017-08-23作者：未知來源：勞動法律網
競業限制和競業禁止，兩者看似文字差不多，但實際內涵存在較大的區別，適用法律、適用對象、生效時間等方面都不同，那么競業限制和競業禁止的區別是什么呢？
競業限制與競業禁止的區別是什么？
競業禁止是指公司董事或者高管不能未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
競業限制是指用人單位為負有保密義務的勞動者設立的義務，雙方通過勞動合同或者保密協議與勞動者規定競業限制條款，對競業限制的范圍、地域、期限進行約定。
兩者有以下區別：
1、適用法律不同
違反競業禁止適用《公司法》。
違反競業限制適用《勞動合同法》。
2、適用對象不同
競業禁止針對公司董事、高級管理人員，不適用于企業所有員工。
競業限制針對公司負有保密義務的員工，如公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
3、生效時間不同
競業禁止是在高管在職時間生效。
競業限制是在相關員工離職后生效。
4、有無補償金不同
競業禁止無補償，競業協議有補償。
5、是否是法定義務不同
競業禁止是《公司法》對董事、高級管理人員規定應承擔的忠實義務，屬于法定義務。 公司董事、高級管理人員應當遵守競業禁止義務，是董事與高管履行職責的附隨義務，因此并沒有公司向董事高管給予經濟補償一說。
競業限制是用人單位與員工在解除或終止勞動合同后，約定競業限制條款，屬于約定業務。我國《勞動合同法》中第23、24條有專門對競業限制的規定：公司與員工簽訂了“競業限制協議”，協議生效的前提是企業必須對員工的競業限制行為做出經濟補償，競業限制協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
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