入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？
2017-07-05作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
入職時(shí)，一些企業(yè)員工要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，以保障公司的信息等不被泄露。那么簽訂保密協(xié)議合法嗎？本文就將入職時(shí)簽訂保密協(xié)議合不合法這方面的內(nèi)容進(jìn)行整理，希望能夠給您一個(gè)滿意的答復(fù)，現(xiàn)將整理的內(nèi)容闡述如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
首先，勞動(dòng)者和用人單位是可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，并受法律的保護(hù)。
但是，競(jìng)業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因?yàn)榻麡I(yè)而使勞動(dòng)者遭受一定的損失補(bǔ)償。（補(bǔ)償費(fèi)用由雙方約定）
競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)限制，是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密，禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，同時(shí)向其支付補(bǔ)償金的協(xié)議。
競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償數(shù)額和競(jìng)業(yè)禁止的期限問題是勞動(dòng)合同立法中非常主要的兩個(gè)問題。
一些專家認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是事后支付，因?yàn)閷?shí)踐中，一些勞動(dòng)者不承認(rèn)其在工資中領(lǐng)取的補(bǔ)償屬于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，認(rèn)為只是正常的工資支付。而在落實(shí)賠償時(shí)，不僅僅是跳槽的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，新的用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在競(jìng)業(yè)禁止的期限問題上，要將補(bǔ)償數(shù)額和禁止的年限掛起鉤來，規(guī)定每約定一年的競(jìng)業(yè)禁止期限，就支付勞動(dòng)者一年的補(bǔ)償。若不采取這種機(jī)制的話，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定上限。
競(jìng)業(yè)禁止是否應(yīng)限制在一定的行業(yè)？圍繞這一問題的爭(zhēng)論尚未得出統(tǒng)一的結(jié)論。據(jù)了解，目前傾向性的意見是，只有涉及商業(yè)秘密時(shí)才可以約定競(jìng)業(yè)禁止。
最后，由于我國勞動(dòng)法律并沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在法學(xué)界還在爭(zhēng)議，沒有定論，只能依照法理進(jìn)行規(guī)范。
如：如果訂立該勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是被迫簽訂該條款的，如果勞動(dòng)者可以舉證脅迫的存在，那么該條款是可撤銷的。（由被脅迫方行使撤銷權(quán)，屬于形成權(quán)，未撤銷有效，撤銷后自始無效）
如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”，勞動(dòng)者也可以行使撤銷權(quán)。（如勞動(dòng)合同規(guī)定你要終身競(jìng)業(yè)禁止，但是用人單位卻只承擔(dān)幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至不補(bǔ)償，那么，該條款顯失公平，屬于可撤銷條款）
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
