違反服務(wù)期約定員工要付多少違約金
2017-05-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在現(xiàn)實生活的勞動事務(wù)中，有些員工和企業(yè)就服務(wù)期進行約定，在服務(wù)期間不能離職，服務(wù)期一般是對員工的專業(yè)培訓。那么如果違反服務(wù)期約定,員工要給多少違約金?下面為各位讀者進行解答。
一、什么是服務(wù)期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反前述協(xié)議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
二、違反服務(wù)期約定,員工要給多少違約金
事實上，法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的；
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
所以，員工違反了服務(wù)期約定，其實就是要負擔違約金了，但具體要負擔多少，實踐中要求的是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，要是你公司要求你負擔的違約金不符合上面規(guī)定的，其實就是違規(guī)行為，權(quán)益受有損害的勞動者可以按照下面步驟申請勞動仲裁：
1、員工需要準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份；
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
(3)員工本人的身份證復印件一份；
(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
三、服務(wù)期年限
在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。
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